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Celebrando a las mujeres en la tecnología del entretenimiento y los eventos en vivo por el Día Internacional de la Mujer

¿Cómo llegaste a la industria de la tecnología del entretenimiento y los eventos en vivo? ¿Puedes contarnos un poco sobre tu trayectoria profesional?

Me uní a PLASA en 2002. Antes de eso, mi trayectoria profesional fue bastante diversa: estudié y trabajé durante muchos años en la industria farmacéutica. Tras tener a mis hijos, hice un cambio completo de carrera y me pasé al diseño de interiores, lo que me acercó al mundo de la arquitectura. También pasé un tiempo trabajando en educación. Finalmente, llegué a PLASA y me enamoré de esta industria.

Si hay un hilo conductor a lo largo de mi carrera, es el desarrollo de personas, proyectos e iniciativas. Mi primer papel en PLASA fue apoyar a nuestros miembros con sus necesidades de formación y desarrollo. En 2003, la comunidad de rigging se acercó a mí y, juntos, desarrollamos el Certificado Nacional de Rigging, que hoy sigue siendo el estándar de referencia en la industria para evaluar competencias en rigging para eventos en vivo. Esta certificación ya se ha expandido por Europa y actualmente estamos adaptando el modelo para crear una nueva certificación en Alimentación Temporal de Eventos.

Hoy en día, mi rol es mucho más amplio como Directora de la Asociación PLASA, trabajando en todas las áreas de la asociación.

¿Qué te inspira o motiva cada día en tu trabajo?

Contribuir a las personas y a la industria en la que trabajamos.

¿Cuál ha sido el momento más gratificante de tu carrera hasta ahora?

Es difícil elegir uno, pero diría que desarrollar el NRC y formar parte del grupo de trabajo de la iniciativa We Make Events, que fue lanzada por PLASA. Ambos proyectos implicaron trabajar de forma colaborativa con profesionales de la industria para co-crear algo significativo e impactante, con un valor real y duradero.

¿Qué consejo le darías a una joven que quiera empezar una carrera en el sector técnico o audiovisual?

Cree en ti misma, ve los errores como oportunidades de aprendizaje y ten claro qué te apasiona, porque eso es lo que te mantendrá en marcha. Cuando haces lo que te gusta, no se siente como trabajo. Y luego, simplemente, lánzate.

¿Cómo pueden asociaciones como PLASA contribuir a hacer la industria más diversa e inclusiva?

Las asociaciones pueden tener impacto asegurándose de que los niveles de liderazgo sean diversos cuando sea posible, revisando el lenguaje e imágenes que utilizamos en las comunicaciones, promoviendo activamente el valor comercial y cultural de una plantilla diversa, y ofreciendo formación sobre estos temas. En PLASA, tenemos un grupo de trabajo que se reúne periódicamente, y somos conscientes de que nos queda mucho por hacer, pero ya hemos empezado.

Personalmente, creo en la igualdad basada en el mérito: los roles deben ganarse por capacidad y no por cumplir cuotas. Sin embargo, para que esa meritocracia funcione de manera justa, el verdadero reto de nuestra industria es asegurar que todo el mundo tenga el mismo acceso a las oportunidades para desarrollarse y progresar.

¿Qué habilidades o cualidades crees que son esenciales para destacar en un entorno tan técnico y especializado?

Para cualquiera, diría: mentalidad orientada a soluciones, flexibilidad, resiliencia para seguir intentándolo, capacidad para respetar las diferencias (ya sean de opiniones, técnicas o presiones departamentales) y, por supuesto, pasión y motivación por el trabajo y la industria.

¿Qué mujeres te han inspirado a lo largo de tu carrera y por qué?

Me inspiran las mujeres que logran sus objetivos con autenticidad, colaboración y compasión. Su éxito suele venir de un gran liderazgo: invierten en sí mismas, en sus equipos y en sus colegas, y celebran los logros de forma colectiva, más que individualmente.